來源:宜賓白花中學 更新日期:2020-11-19 15:29
當你明知會有苦痛,卻依然咬牙堅持的去投入時;當你明知成長鋪滿荊棘,卻依然勇往直前的向上時;你就會懂得,生命中的每一次坎坷和經(jīng)歷,都會讓你收獲經(jīng)驗。每一次,聆聽成長中的韻律;每一次,踏尋流年刻下的痕跡;每一次,感悟生命的美好;我們都是在活出自己的風采。下面就由邦博爾小編為大家介紹宜賓白花中學2020年招生要求、報名條件。希望可以幫助到大家。
1.必須是參加2020年中考的應屆初中畢業(yè)生,中考成績達到學校招生條件規(guī)定分數(shù)的學生方可到校報名。
2.報名時帶好準考證(報名號和考號)、中考成績單、身份證(或戶口薄)復印件。
學校沿著“科研先導、管理為基、質(zhì)量為本、全面育人”的興校思路,大力提倡 “和諧教育、因材施教”,踐行了“為學生可持續(xù)發(fā)展奠基”的辦學理念,構建了“以管理求效益,以改革求發(fā)展、以創(chuàng)新求特色”的治校方略,形成了“教書育人、管理育人、服務育人”的教育合力,推進了學校教育教學質(zhì)量的大幅度提高。在創(chuàng)新管理理念,健全人才激勵、機制方面,學校進行了有益的探索,取得了較好的效果。
一、堅持全員聘任(學校聘年級組長,年級組長聘班主任,班主任聘科任教師)。
二、堅持骨干人員選聘與一般工作人員聘用相結合,充分發(fā)揮骨干人員的業(yè)務示范作用,縮短了新教師適應期,減少了崗位培訓成本。
三、堅持崗位業(yè)務學習和專業(yè)培訓相結合,基礎知識以崗位為主,專業(yè)提高培訓為主,做到了學以致用,理論與實相結合。
四、加強崗位考核,通過階段考核、誡勉談話、年度評議,及時對教職員工履行職責情況作出評價,評職、評優(yōu)、評先進個人等,均要民主測評,相關小組根據(jù)德、能、勤、績進行綜合考評,優(yōu)者先。
五、適時對員工進行獎勵。學校根據(jù)實際情況制定了體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)質(zhì)高酬的《津貼發(fā)放方案》;繼續(xù)推行“名師”工程,每一階段性工作完成,學校適時總結表彰,對在該階段積極工作,貢獻突出的給予褒獎,勉勵員工在實現(xiàn)個人價值的同時,為學校的發(fā)展作出更大的貢獻。
1995年8月以來,學校硬件建設步入快速發(fā)展的軌道。教師宿舍第三幢、第四幢、綜合實驗大樓、學生公寓相繼建成投入使用。拆除原校門處學生寢室,將原來校內(nèi)外兩個運動場合二為一,修建了圍墻,實行了封閉式管理,減少了校外人員對學校的干擾。學校在財力十分緊張的情況下投資三十余萬元建立了語音室和微機室,初步實現(xiàn)了教學手段現(xiàn)代化。2002年11月,學校投資200余萬元修建起新教學樓一期工程。2003年5月,再征地近2畝,修建了能容納1700人的標準化學生公寓和能滿足1500人同時就餐的高規(guī)格學生食堂,為滿足高中擴招需要和實現(xiàn)爭創(chuàng)市重目標邁出了堅實地一步。
學校在99年開始,更加注意環(huán)境育人的功能,先后修建了教學區(qū)花園,整治了香樟林,美化了運動場圍墻,新建了校門、文化櫥窗。2003年5月投資二十余萬元,改造學校排污系統(tǒng),以綠化、美化、亮化為特征的進行運動場二期改造,動工建設新教學樓附屬工程。使學校具有春天百花爭艷,夏 日綠樹成蔭,秋天金菊吐艷,冬季臘梅傲霜的優(yōu)美環(huán)境和濃厚的文化氛圍。
人生如一本書,應該多一些精彩的細節(jié),少一些乏味的字眼;人生如一支歌,應該多一些昂揚的旋律,少一些憂傷的音符;人生如一幅畫,應該多一些亮麗的色彩,少一些灰暗的色調(diào)。以上就是邦博爾小編為大家介紹的宜賓白花中學的基本情況,想了解更多詳細情況可以關注邦博爾教育網(wǎng)。