現(xiàn)在有一個說法叫畢業(yè)即失業(yè)，可想而知每一年的應屆畢業(yè)生就業(yè)競爭有多大，并且這個問題其實也引起了廣大要升學的同學以及同學家長的重視，現(xiàn)在大家找學校都更加趨向于找一所就業(yè)過后可以分配工作的學校，所以很多對電子商務感興趣的同學也是想要找一個可以包分配工作的電子商務學校，那么接下來就由小編來給大家簡單介紹一下吧。

電子商務學校包就業(yè)嗎?

不同電子商務學校的就業(yè)介紹是有所不同的，有些電子商務學校是會包就業(yè)的，而有些電子商務學校主要是推薦就業(yè)，或者是和相關地企業(yè)所進行合作，形成訂單式培養(yǎng)，而具體的就業(yè)情況，主要是從每個自己的情況所進行選擇。

電子商務專業(yè)(高級工)

本專業(yè)培養(yǎng)適應我國社會主義現(xiàn)代化建設需要、適合本地區(qū)電子商務發(fā)展的要求，在德、智、體、美等方面全面發(fā)展，具有電子商務領域從事第一線工作的綜合職業(yè)能力的，高素質(zhì)的勞動者和中高級專門人才。學生必須既有計算機網(wǎng)絡知識和操作技能，又有傳統(tǒng)市場營銷知識和經(jīng)驗，掌握電子商務技術與政策法規(guī)，了解開展電子商務活動的基本流程，具有現(xiàn)代經(jīng)營意識和戰(zhàn)略眼光。學生具有健康的身體和心理，能與國際發(fā)展動向接軌。

電商人才稀缺

電商人才缺口一直很大，業(yè)內(nèi)專家認為造成這一現(xiàn)象的原因包括：首先，電商是新興行業(yè)，電商公司的業(yè)務和數(shù)量的增長都太快，具有運營經(jīng)驗的人才非常稀少。而大量淺層次人才，沒有真正良好的培訓學習環(huán)境，現(xiàn)有的電商人才90% 都是從傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)行而來，沒有專業(yè)的理論背景做支撐，導致電商公司普遍缺乏人才。第二，電商發(fā)展處于粗放階段，對電子商務的認識、理解與應用，仍停留在初級水平，直接影響到用人方面的缺失，尤其是傳統(tǒng)企業(yè)剛剛涉足電子商務領域的企業(yè)。第三，電子商務人才教育培養(yǎng)明顯跟不上市場發(fā)展的腳步，補給鏈嚴重不足。

大學的電商人才調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，24.29%最缺網(wǎng)店運營經(jīng)理，22.6%的企業(yè)最缺網(wǎng)店推廣，淘寶大學負責人倪亮透露，中國電商人才缺口未來三年將達到445.7萬。 企業(yè)如何解決電商人才奇缺的問題電商行業(yè)發(fā)展迅猛，激烈的行業(yè)競爭使得許多企業(yè)沒有時間和精力培訓員工。為了快速搶占市場，企業(yè)都希望能找到一些能直接上手的、有工作經(jīng)驗的電商人才。而高校培養(yǎng)出來的電商人才與企業(yè)需求嚴重脫節(jié)，更是缺乏實戰(zhàn)能力。調(diào)查顯示，電商專業(yè)的應屆畢業(yè)生，不需要進行崗前培訓就能直接上崗的人還不到2%，50%以上的應屆畢業(yè)生需要花費三個月以上的時間進行培訓適應。

看完上面小編整理的材料過后各位家長和同學們應該對電子商務專業(yè)有了一定的了解，這是一個人才比較缺乏的行業(yè)，所以這正好是大家的機會，但是想要進入這個行業(yè)那么就必須要先進入學校對這一部分的知識進行系統(tǒng)的學習，并且要保證自己是在認真的學習相關知識而不是在學?；烊兆樱厴I(yè)后才能在好的崗位上站穩(wěn)。