來源：肇慶工業(yè)貿(mào)易學校 更新日期：2024-11-12 09:18
10月24日下午，市中職學校教學診改工作（人才培養(yǎng)質(zhì)量評價工作專項）培訓研討會在肇慶工業(yè)貿(mào)易學校綜合辦公樓803學術報告廳舉行。市教育局職成科副科長曹馨元、職教教研員葉鑒深，市各中職學校分管教學副校長、教學部門負責人、教研組組長參加了會議。會議由葉鑒深教研員主持。
會上，學校副校長彭建新致歡迎辭，對與會領導和兄弟學校代表的到來表示熱烈歡迎。
市教育局職成科副科長曹馨元通報了中職學校招生與就業(yè)情況。她表示，招生是中職教育人才培養(yǎng)的伊始，就業(yè)體現(xiàn)人才培養(yǎng)的成效。各中職學校要合理制定學校年度招生計劃，確定招生規(guī)模與結(jié)構(gòu)，嚴格執(zhí)行分階段招生的工作安排，規(guī)范招生秩序，發(fā)揮職業(yè)教育活動周的陣地作用，提升職業(yè)教育社會影響力和留肇就業(yè)創(chuàng)業(yè)的吸引力。
會上，市教育局職教教研員葉鑒深以《新時期中職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量評價形勢與任務》為題作專題培訓。葉鑒深教研員闡述了職業(yè)教育的定義、目標、模式及育人機制，介紹了人才培養(yǎng)質(zhì)量的內(nèi)涵要素及評價方法，分析了當前中職教育面臨的問題，并提出了中職教育新質(zhì)量評價機制的探索方向。
隨后，葉鑒深教研員從實施背景、評價依據(jù)、實施原則、評價內(nèi)容、評價指標等方面，對《肇慶市中職學校人才培養(yǎng)質(zhì)量評價工作方案（初稿）》的編制進行說明。他強調(diào)，肇慶市中職學校人才培養(yǎng)質(zhì)量評價指標體系和常態(tài)化評價工作機制以規(guī)范、標準、實效、特色、創(chuàng)新、貢獻為導向，旨在發(fā)揮評價在人才培養(yǎng)工作導向的作用，全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的保障能力。
與會人員還就肇慶市中職學校人才培養(yǎng)質(zhì)量評價工作及《肇慶市中職學校人才培養(yǎng)質(zhì)量評價工作方案（初稿）》進行了深入的研討。大家一致認為，該《初稿》內(nèi)容系統(tǒng)全面，對于規(guī)范學校管理、提升教育教學質(zhì)量具有積極作用。同時，就方案中的具體指標提出了意見和建議。
此次研討會的成功舉辦，進一步激發(fā)了肇慶市中職教育改革創(chuàng)新的活力，為職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展提供了新的思路和方向。
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