人力資源管理專業(yè)的發(fā)展歷程：科學(xué)管理時(shí)期  這一時(shí)期是從19世紀(jì)末至20世紀(jì)20年代。這一時(shí)期誕生了一名對(duì)現(xiàn)代人力資源管理理論具有舉足輕重影響力的人物，被稱為“科學(xué)管理之父”的美國管理學(xué)家泰勒（FrederickWinslowTaylor,1856-1915），期間與其他管理學(xué)家一起倡導(dǎo)的“動(dòng)作與時(shí)間管理研究”理論，開創(chuàng)了現(xiàn)代勞動(dòng)定額學(xué)以及工程學(xué)的先河財(cái)務(wù)分析的一般方法；其倡導(dǎo)的科學(xué)管理方法與原理也對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從勞動(dòng)者的生理和物理方面研究勞動(dòng)效率問題，通過作業(yè)程序的合理化以及工作程序的科學(xué)化，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額，實(shí)行有差別的計(jì)件工資，從而不斷提高了勞動(dòng)效率。