人力資源管理專業(yè)的發(fā)展歷程：經(jīng)驗管理時期  這一時期是從西方資本主義工業(yè)革命開始至19世紀(jì)末泰勒制產(chǎn)生之前。這一時期西方工業(yè)革命和社會生產(chǎn)力迅猛發(fā)展，給企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟收益，但同時也給勞動者的生理和心理帶來了無比的傷害，從喜劇大師卓別林的電影中可見一般，此時，有一代表人物羅伯特·歐文（RobertOwen,1771-1858）曾經(jīng)在蘇格蘭的一家紡織工廠進行了有益改革，并創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)，提出了一些嶄新的觀點，被人們稱為“現(xiàn)代人事管理之父”。

下面列舉三個開設(shè)有人力資源管理專業(yè)學(xué)校的主要課程：
 

保定學(xué)院

微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)原理、概率論及數(shù)理統(tǒng)計、基礎(chǔ)會計學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)管理概論、工作分析、薪酬管理、績效管理、人員素質(zhì)測評理論與方法、員工培訓(xùn)、人力資源管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟法概論、勞動關(guān)系與勞動法等。

晉中學(xué)院

管理學(xué)、組織行為學(xué)、管理溝通與公共關(guān)系、人力資源管理學(xué)、人力資源開發(fā)學(xué)、人力資源管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟學(xué)、社會調(diào)查的理論與方法、組織設(shè)計與工作分析、經(jīng)濟法、社會保障概論、職業(yè)生涯規(guī)劃、人員素質(zhì)測評、政治學(xué)原理、社會學(xué)基礎(chǔ)、面談技能訓(xùn)練、當(dāng)代中國政府與政治、行政管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、績效管理、公文寫作與處理、薪酬管理、勞動法與員工關(guān)系管理、電子政務(wù)、行政管理學(xué)、市場營銷、會計學(xué)、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等。

內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)

管理學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、基礎(chǔ)會計、財務(wù)管理、金融學(xué)、社會學(xué)、社會保障學(xué)、經(jīng)濟法、勞動法、市場營銷、生產(chǎn)運作管理、戰(zhàn)略管理、高級語言程序設(shè)計、高級Excel、組織行為學(xué)、人力資源管理概論、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、組織設(shè)計與管理、管理溝通、企業(yè)文化、公司治理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、商務(wù)談判、人力資源管理咨詢實務(wù)、人力資源管理信息系統(tǒng)等。