人力資源管理培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具備人力資源管理的基礎理論、基本知識以及掌握人力資源管理相關技術和工具，熟悉掌握人力資源管理的有關政策法規(guī)，具有實際操作能力，能在各級各類組織中承擔人力資源管理工作的高級應用型專門人才。
主要課程：管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、人力資源管理、人力資源測評、組織行為學、勞動經(jīng)濟學、工作分析與組織設計、薪酬管理、績效管理、勞動關系與勞動法規(guī)、勞動定額管理。
畢業(yè)去向：在各類大中型企事業(yè)單位、公司、黨政機關從事人力資源戰(zhàn)略管理、組織設計與職位分析、人力資源規(guī)劃、招募與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等工作（招聘員、培訓員、行政管理人員、績效考核員、薪資管理員、檔案管理員等）。
具體崗位體現(xiàn)：企事業(yè)單位勞動、人事管理部門勞動與人力資源管理人員；商務公司人力資源部門的、人力資源機構的人力資源管理人員；各級社會保險公司、人才交流市場及相關經(jīng)濟管理部門的人力資源干部；石油或冶金行業(yè)從事人力資源管理的相關工作。