人力資源管理專業(yè)（學制：三年）培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)在管理、經(jīng)濟、法律等方面具有較寬知識面，了解國際、國內(nèi)現(xiàn)代人力資源管理領(lǐng)域的最新成果，掌握現(xiàn)代人力資源管理的基本理論與方法，熟練運用計算機技術(shù)和外語，能夠?qū)嵤┈F(xiàn)代人力資源管理運作或成為在人力資源管理領(lǐng)域從事生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的德、智、體、美全面發(fā)展的技能型人才。
主要課程：人力資源管理、經(jīng)濟法概論、會計學基礎(chǔ)、檔案學、公共關(guān)系學、秘書工作實務(wù)、財務(wù)管理學、薪資管理、管理學原理、經(jīng)濟預測與決策、勞動心理學，社會保險、社會學概論、西方經(jīng)濟學、領(lǐng)導與科學7、人力資源管理專業(yè)（學制：四年）培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)在管理、經(jīng)濟、法律等方面具有較寬知識面，了解國際、國內(nèi)現(xiàn)代人力資源管理領(lǐng)域的最新成果，掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論與方法，熟練運用計算機技術(shù)和外語，能夠?qū)嵤┈F(xiàn)代人力資源管理、運作的高級應(yīng)用型人才。
主要課程：經(jīng)濟學原理、統(tǒng)計學、基礎(chǔ)會計、勞動經(jīng)濟學、管理運籌學、管理學原理、金融學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、財務(wù)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人員測評理論與方法、績效考核與薪酬管理、人力資源管理、企業(yè)人力資本投資經(jīng)濟分析、工作分析與職位評價、人力資源管理案例、現(xiàn)代股份制企業(yè)制度、公關(guān)與禮儀、心理學、員工關(guān)系管理、組織行為學、西方經(jīng)濟學