學(xué)制三年。
主要培養(yǎng)能夠適應(yīng)企業(yè)人力資源管理模式變革的需要，具有較為扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與良好的職業(yè)素養(yǎng)，熟悉國家人力資源管理政策、法律，掌握人力資源管理的一般理論、方法、技巧和較強(qiáng)的組織、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力，在企業(yè)的人力資源、綜合行政、工會(huì)等部門從事員工招聘錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪資管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、行政管理等具體事務(wù)性工作的高級(jí)技術(shù)應(yīng)用型專門人才。
主要課程：人員測評(píng)與錄用、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效管理、勞動(dòng)爭議處理、社會(huì)保障、公共關(guān)系概論與實(shí)務(wù)、人力資源分析技術(shù)等。
學(xué)生在校期間，可以取得人力資源管理師、秘書等職業(yè)資格證書等和計(jì)算機(jī)、英語、辦公軟件等技能等級(jí)證書。
就業(yè)方向：可在企業(yè)的人力資源、綜合行政、工會(huì)等部門從事人力資源規(guī)劃、員工招聘錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、素質(zhì)測評(píng)與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù)工作，如人力資源管理員、合同管理員以及工會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員等相關(guān)崗位。