人力資源管理學(xué)歷：本科學(xué)制：四年學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具有扎實(shí)的人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論，解決人力資源管理工作實(shí)際問題能力的應(yīng)用性高級(jí)專門人才。
本專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生應(yīng)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)能力。
能在人力資源管理領(lǐng)域從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等管理工作。
主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工作分析與評(píng)價(jià)、招聘與人員測(cè)評(píng)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、薪酬與福利管理、績(jī)效管理、人力資源管理信息系統(tǒng)、組織行為學(xué)等。
就業(yè)方向：畢業(yè)生可在國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)及各類事業(yè)組織中從事工作分析與評(píng)價(jià)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)合同管理等方面的工作。