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100分能上人力資源管理嗎

更新日期:2016-11-16 13:56

100分能上人力資源管理嗎

當(dāng)然是可以的。100分對于文化成績來說,雖然是有點低,但是分數(shù)的高低并不能體現(xiàn)出一個人的全部素養(yǎng),因此很多學(xué)校在進行招生的時候,除了參考文化成績之外,也會考察學(xué)生的綜合素質(zhì)。所以說,只要個人思想品德沒有問題,即便是100分也是能上人力資源管理的。下面就和小編一起來了解一下人力資源管理的相關(guān)信息吧。

100分能上人力資源管理嗎

人力資源管理定義

定義之一

人力資源管理(Human Resource Management,簡稱HRM)

人力資源:是指在一定范圍內(nèi)的人,所具有的勞動能力的總和,或者說;是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定,員工的招募與選拔,培訓(xùn)與開發(fā),績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關(guān)系管理,員工安全與健康管理等。即:企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法,對人力資源的獲取(選人)、開發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動,最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。

21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀,是知識主宰的世紀。在新經(jīng)濟條件下,企業(yè)人力資源管理必然要發(fā)生相應(yīng)的變化。因此,企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)將構(gòu)筑在Internet的計算機網(wǎng)絡(luò)平臺上,形成新型的人力資源管理模式。

定義之二

人力資源管理,就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現(xiàn)組織目標(biāo)。

定義之三

人力資源管理,是指運用科學(xué)方法,協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系,處理人與人的矛盾,充分發(fā)揮人的潛能,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。

小編總結(jié)

人力資源管理專業(yè)對于分數(shù)的要求不是特別高,就業(yè)前景廣闊,就業(yè)對口率高,企業(yè)需求量也大,相信喜歡并且選擇人力資源管理這個專業(yè)的同學(xué),將來都會成為自己曾經(jīng)向往的那道最美風(fēng)景線,在自己的工作崗位上實現(xiàn)自身的價值。

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