來源:江蘇高淳高級中學 更新日期:2020-09-29 13:37
同學們一般在官網(wǎng)上都可以查詢得到學校的地址和聯(lián)系電話等基本信息。大家在選擇高中學校的時候一定要認真對待,選擇一所合適的高中影響著今后更為重要的高考。在選擇的過程中,考生和家長有什么不清楚的地方,可以通過電話及時進行咨詢,消除在擇校過程中出現(xiàn)的迷茫情緒。
江蘇高淳高級中學招生辦聯(lián)系電話:025-57338400
一是以學生自己參與為特征的校園管理。
學生參與考核日常規(guī)范。
學生參與班務分包。
學生參與“管理自我”。
二是以教師發(fā)展為核心的人本管理。
教師隊伍建設是立校之本。學校在師資隊伍建設中建立了一系列的適合教師發(fā)展的管理策略。即:明確一個目標,實行二級聘任,進行三項培訓,實施四項工程。
a.明確了教師培養(yǎng)目標,即:建設一支師德高尚,基礎扎實,科研型有特長的教師隊伍。引導教師完善自己的人格,做到為人師表,學而不厭,誨人不倦,甘于奉獻;掌握學科思想感情,有寬厚的知識面和先進的教學手段,能結合教學進行科學研究,形成自己的教學風格,開發(fā)并落實校本課程,培養(yǎng)特色學生。
b.學校實行了二級聘任制,學校中層由校長室聘任,實行一年一聘,每學年結束時,全體中層干部向全體教職工述職,并接受評議,每年讓出部分中層崗位讓骨干教師競聘上崗。班主任和任課教師由教導處聘任,并根據(jù)不同的崗位特點,明確崗位職責,制定考核方案;教輔后勤人員在“三公開”的前提由各職能部門負責考核聘任。
c.進行三項培訓,推進教學現(xiàn)代化,一是以學生觀為核心的教育觀念的培訓;二是部分教師的學歷培訓,確保一定比例的教師進行研究生在職培訓。三是信息技術、課件制作的培訓、推進學校教育信息化進程,現(xiàn)在全體教師能熟練運用校園網(wǎng)絡進行教學。
d.實施“四項工程”。
新教師“青藍工程”。學校根據(jù)新教師大幅度上升的新情況,提出“一年基本合格,兩年業(yè)務過關,三年成為骨干”的青年教師培養(yǎng)目標,采用“結對子,一幫一”的形式,由老教師對新教師進行指導,并定期評選優(yōu)秀青年教師;
中年特色教師的“名師工程”。學校十分重視名師的培養(yǎng),在課題研究上壓擔子,在教改探索上引路子,促進中年教師形成教學特色;
全體教師的“師德工程”。堅持“外樹形象、內強素質、個體規(guī)范、整體推進”的原則,全體教師向家長作出十條莊嚴承諾。自覺接受領導 行,社會、家長的監(jiān)督;
黨組織的“陽光工程”。加強思想政治工作,以事業(yè)留人,以情感留人,以待遇留人。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和工、青、婦的橋梁作用,積極推進民主治校進程,確保教職工各項權益。
良好的管理模式促進了教師隊伍的成長,教師的結構不斷得到改善,后發(fā)優(yōu)勢正得到體現(xiàn)。
三是以全員聘任制和結構工資制為主要內容的人事管理。
四是引進社會力量參與學校后勤管理。
好的學習結果除了來自于同學們的學習方法和學習態(tài)度,也與同學們對高中學校的選擇相關。一所校風好、教風正、學風濃,素質教育碩果累累,環(huán)境優(yōu)美,辦學基礎與設施條件優(yōu)美的學??梢蕴峁┝己玫膶W習條件,讓學生更好地投入學習生活,家長和考生在報考前可對多通過電話進行官方咨詢。